T231-2025 - Kommunikationsmanager:in (w/m/d) mit Schwerpunkt im Projekt „InnoBoost“

Die TU Darmstadt steht für exzellente und relevante Wissenschaft. Die tiefgreifenden globalen Veränderungsprozesse – von Energiewende bis zu Künstlicher Intelligenz – gestalten wir durch herausragende Erkenntnisse und zukunftsweisende Studienangebote entscheidend mit. Unsere Spitzenforschung bündeln wir in drei Feldern: Energy and Environment, Information and Intelligence, Matter and Materials. Als eine in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main verankerte und sehr stark international geprägte Universität sehen wir uns den europäischen Werten und der europäischen Integration verpflichtet.

Die TU Darmstadt (TUDa) verstärkt mit dem Projekt „InnoBoost“ ihre xchange-Aktivitäten in den Bereichen Gründungen und Technologietransfer. Im Fokus steht der Ausbau interner Rahmenbedingungen, um Forschungsergebnisse systematischer, schneller und mit hoher sozio-ökonomischer Wirkung in die Wirtschaft und Gesellschaft zu übertragen sowie in der Lehre mehr Studierende und Promovierende für den Karriereweg der Gründung zu sensibilisieren. „InnoBoost“ basiert auf einem unterstützenden, inneruniversitären Innovationsmanagement mit breiter Beteiligung der Akteur:innen in Verwaltung, zentralen Einrichtungen, Fachbereichen und forschungsfördernden Strukturen. Umfang und Qualität der internen Kommunikation sind ein maßgeblicher Faktor des Projekterfolgs.

Daher ist im Science Communication Centre (SCC), Abteilung Kommunikation die Position Kommunikationsmanager:in (w/m/d) mit Schwerpunkt im Projekt „InnoBoost“ zu besetzen. 

Mehr Infos zum geförderten Projekt „InnoBoost“: https://www.intern.tu-darmstadt.de/verwaltung/dez_vi/services/projekte/innoboost.de.jsp

• Eigenverantwortliche systematische Analyse, Bedarfsermittlung, Konzeption, Aufbau, Umsetzung und Etablierung geeigneter Formate der internen Kommunikation für „InnoBoost“ als ein Kernelement der xchange-Strategie, der Leistungsdimension der Universität für die multimensionale Kooperation mit ihren Partner:innen.
• Eigenverantwortliche Abstimmung und kontinuierliche Weiterentwicklung des xchange-Kommunikationskonzepts mit synergetischer Einbettung in das universitätsweite Angebotspaket der internen Kommunikation und die strategische Hochschulkommunikation.
• Strategische und operative Beratung der Akteur:innen (wissenschaftliches Personal, Professor:innen sowie Mitarbeitende in unterstützenden Bereichen) zur Sichtbarmachung von xchange-Aktivitäten und -Angeboten innerhalb der Universität.
• Redaktionelle Aufbereitung und zielgruppenspezifische Kommunikation von xchange-Themen über interne Kanäle. Auswahl und Bearbeitung der auch für externe Zielgruppen geeigneten Themen für digitale Medien und Plattformen.
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Steuerung von aktivierenden Kampagnen und punktuellen Maßnahmen zur Vernetzung xchange-relevanter Akteur:innen
• Verantwortliche Ausgestaltung der strukturellen Querschnitts-Kooperation zwischen dem Science Communication Centre und den Projektbeteiligten, Partner:innen und Initiativen im Bereich xchange
• Grafisch-visuelle Aufbereitung xchange-relevanter wissenschaftlicher Inhalte (z.B. für Flyer, Poster, Berichte), Design-Entwürfe für Eventmaterialien und Gestaltung von Informations- und Unterstützungsangeboten für Gründer:innen (Print & Digital)
• Pflege und Weiterentwicklung des xchange-Webauftritts: Aufbereitung und Veröffentlichung von vornehmlich für interne Zielgruppen relevanten Inhalten (News, Veranstaltungen Porträts, Videos etc.)
• Kontinuierliches Bespielen der Social-Media-Kanäle: Recherche und Posting von xchange-Aktivitäten auf LinkedIn, Instagram und bluesky.
• Gleichrangige Einbindung in die zentrale Redaktionsarbeit und -planung der Teams Digital Media sowie Public and Media Relations im SCC

• Nachgewiesene Erfahrung in eigenständiger Konzeption, Umsetzung, Steuerung und Erfolgskontrolle interner Kommunikationsstrategien

• Fundiertes Verständnis für Wissenschaftskommunikation, Wissens- und Technogietransfer und xchange im Hochschulkontext

• Fähigkeit, komplexe wissenschaftsnahe Themen adressatengerecht und verständlich aufzubereiten

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

• Hohes Maß an Flexibilität, Serviceorientierung und Teamfähigkeit

• Fortgeschrittene Kenntnisse in Web CMS sowie in visueller Kommunikation (insbesondere Grafikdesign) wünschenswert

Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.

• Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit und Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge – Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Dienstrad/Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote

Die Technische Universität Darmstadt strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen am Personal an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben. Bewerber:innen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für die Technische Universität Darmstadt (TV - TU Darmstadt). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert und verarbeitet werden. Sie finden unsere Datenschutzerklärung auf unserer Homepage.

Bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an Jörg Feuck, Leiter der Abteilung Kommunikation unter Tel. +49 (0)6151 16 200 18