T242-2025 - Innovationsmanager:in (w/m/d) im Innovations- und Gründungszentrum HIGHEST

Die TU Darmstadt steht für exzellente und relevante Wissenschaft. Die tiefgreifenden globalen Veränderungsprozesse – von Energiewende bis zu Künstlicher Intelligenz – gestalten wir durch herausragende Erkenntnisse und zukunftsweisende Studienangebote entscheidend mit. Unsere Spitzenforschung bündeln wir in drei Feldern: Energy and Environment, Information and Intelligence, Matter and Materials. Als eine in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main verankerte und sehr stark international geprägte Universität sehen wir uns den europäischen Werten und der europäischen Integration verpflichtet.

HIGHEST ist der führende Technologie-Inkubator in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main für Deep Tech und Green Tech und der Innovationsmotor der TU Darmstadt. HIGHEST ist die zentrale Serviceeinheit der TU Darmstadt, die Forschende und Studierende bei der Umsetzung Ihrer Innovation oder Gründungsidee begleitet, berät und dabei proaktiv unterstützt, aus Forschungsergebnissen und Innovationsprojekten marktreife Produkte sowie nachhaltige Unternehmen aufzubauen. Dabei wird eine Vielzahl qualitativ hochwertiger Services angeboten.

Die Stelle ist im Rahmen des durch Drittmittel geförderten Projekts innoboost https://www.intern.tu-darmstadt.de/verwaltung/dez_vi/services/projekte/innoboost.de.jsp zu besetzen.

Übergreifendes Ziel des Projekts innoboost ist es, eine signifikante Steigerung der Anzahl und Qualität sowie der Entwicklungsgeschwindigkeit wissens- und technologiebasierter Innovationen aus der Forschung heraus zu erreichen. Neben den Studierenden sind Wissenschaftler:innen aller Karrierestufen, von Promovierenden über Nachwuchsgruppenleitungen bis hin zu Professor:innen, Zielgruppe der Maßnahmen innerhalb des Projekts. Es soll eine höhere Anzahl von Wissenschaftler:innen für Gründungen und Innovation sensibilisiert werden. Es sollen Innovationen in den Forschungsvorhaben schneller erkannt und einer Nutzung zugeführt werden sowie Wissenschaftler:innen aktiv in Innovationsschritten unterstützt werden. Dazu sollen die Maßnahmen im xchange, zu denen innoboost zählt, enger mit den Leistungsdimensionen Lehre und Forschung verknüpft werden.

Der/Die Innovationsmanager:in nimmt dabei eine zentrale Rolle ein. Sie entwickelt und begleitet das TU-interne Community Management und die Prozesse der Innovations- und Gründungsberatung und koordiniert z.B. den Aufbau von Strukturen und Ausweitung von Lehrangeboten zur systematischen Nutzung von Lehrveranstaltungen zur Validierung wissenschaftlicher Ergebnisse und zur Erarbeitung verwertungsrelevanter Informationen. Sehr nah am HIGHEST Beratungsprozesses wird der gesamte Transferprozess begleitet und es werden entsprechende Informationsveranstaltungen und Workshops umgesetzt. Ein tiefes Verständnis der HIGHEST Beratungssystematik ist dabei Voraussetzung, um die Prozesse zielgerichtet umsetzen zu können. Diese werden im Sinne des Training-on-the-job erworben.

Ihre Aufgaben umfassen dabei folgende Schwerpunkte:

• Aufbau von Strukturen und Ausweitung der Lehrangebote zur Erarbeitung verwertungsrelevanter Informationen in Abstimmung mit den involvierten Fachgebieten sowie zentralen Einrichtungen
• Management der Arbeitspakete im fachlichen Verantwortungsbereich von HIGHEST
• Selbstständige Begleitung und Weiterentwicklung von Workshops zur Unterstützung des Innovationsprozesses vor allem von Wissenschaftler:innen und zur Sensibilisierung von Wissenschaftler:innen
• Identifikation von Verwertungsprozessen zur Förderung des wissens- und technologiebasierten Transfers und Gründungsprojekten
• Begleitung, Gestaltung und Weiterentwicklung von Lehrkooperationen zur Geschäftsmodellentwicklung für Gründungen zusammen mit Partnerhochschulen sowie Matchmaking
• Die Ansprache von Alumni als Mentor:innen, die zu einer Stärkung der Innovationsprozesse beitragen und eine Verknüpfung der Alumni mit relevanten Gründungs- und Innovationsprojekten (Matchmaking)
• Begleitende Beratung aller internen Stakeholder zu Transfer- und Innovationsprozessen

Sie verfügen über:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
• Betriebswirtschaftliches Know-How und eine unternehmerische Denkweise
• Erfahrung in Beratung von Innovationsprojekten oder Start-ups oder Erfahrung aus der Wirtschaft, idealerweise Start-ups oder einer eigenen Gründung

Weiterhin bringen Sie mit:

• Idealerweise eine Coaching-Ausbildung oder Erfahrung im Business Consulting
• Erfahrung im Management von komplexen Projekten, bestenfalls mit agilen Methoden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönlich zeichnen Sie sich aus durch:

• Sehr hohe Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten
• Ein sicheres, freundliches Auftreten sowie Teamfähigkeit
• Eigeninitiative und Eigenständigkeit
• Lösungsorientierung, Zuverlässigkeit, soziale Kompetenz und strukturierte Denk- und Vorgehensweise
• Serviceorientierung, Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit
• Zeitliche Flexibilität als Voraussetzung zur Teilnahme an einzelnen Abendveranstaltungen

Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.

• Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit und Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge – Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Dienstrad/Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote

Die Technische Universität Darmstadt strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen am Personal an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben. Bewerber:innen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für die Technische Universität Darmstadt (TV - TU Darmstadt). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert und verarbeitet werden. Sie finden unsere Datenschutzerklärung auf unserer Webseite.

Für Rückfragen zu dieser Position steht Ihnen Sabine Remmert unter +49 6151 16 57254 gerne zur Verfügung.